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机电分公司推行公开竞聘机制

2018-03-22 来源:manbetx游戏登录网址 浏览:799

    近日,机电分公司开展2018年度员工技术职系、操作职系晋升公开竞聘演讲活动,共有20名选手参加。

    此次活动,是机电公司加快推进“三能”( 干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减)改革步伐,进一步激发广大干部职员干事创业的热情、调动员工的工作积极性、着力提供员工成长发展才能平台的重要举措,是推行员工选拔与晋升制度改革一个重要组成部分。

    活动中,选手们就个人基本情况、自身优势、竞争上岗后的工作规划等方面作了竞聘演讲。由公司领导班子成员、车间部门主要负责人、班组长代表和部分职工代表组成的评审团依据竞聘演讲情况,给予评议打分,形成基准成绩;所在部门作出综合评价。评审小组按综合成绩择优,提交公司办公会研究确定。

    公司下一步将在员工晋升公开竞聘演讲的基础上,推行已晋升晋级人员业绩述职后评估考核机制,坚定推进“三能”改革,真正让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位置,推进薪酬分配与业绩评估考核结果紧密挂钩,充分发挥好考核指挥棒作用,为建设国际一流的全国盐业领军企业积聚人才力量。

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